西南地區協同社保：本人參保退休后，拿到手的養老金竟然沒有企業繳付的多？

發布時間：2022-02-16 熱度：

一般來說：公司交納社保15年和自己交納社保15年，退休后的養老金或是有一定差別的。除非是繳費年限、社保繳費基數、退休時間地址等全部要素都一致，退休后的養老金才有可能一致，可是產生這類事情的幾率的概率幾乎為零。

（一）危害退休養老金的三大要素

一是社保繳費基數；

二是法定退休年齡；

三是辭職前上一本年度全口徑（或待崗）職工平均工資。

（二）公司交納社保和自己交納社保交費方法有什么差別？

1）公司交納的社保歸屬于城區職工社保。

公司擔負綜合一部分花費（養老保險比例16%），本人擔負本人一部分花費(社保繳費占比為8%)，由公司代收代繳。

2）本人繳付的社保分成二種，一是城區職工社保；二是城鎮居民社保。

本人可以挑選依照靈活就業方法交納城區職工社保，社保繳費占比20%（12%記入綜合帳戶，8%記入個人賬戶），按月交費；

還可以挑選交納城鎮居民社保，按年交費，繳費成本費相比較低。

留意：

1、假如本人挑選依照靈活就業方法交納社保，那麼與公司參保交納的同為城區職工社保。

可是，交費成本費要高過公司參保。

2、假如本人挑選參與城鎮居民社保，那麼與公司參保歸屬于不一樣的社保交費方法。

3、可是，交費成本費要小于公司參保，相對而言，退休后的養老金也需要小于公司參保工作人員。

（三）公司交納和自己交納社保，退休后的養老金差別有什么?

1）公司參保和本人參保交納的同是城區職工社保

假定：有A、B、C、D四名職工，A職工歸屬于公司參保，B、C、D職工歸屬于本人參保(按靈活就業參保)。

四者繳費年限均為15年，15年的權重計算年平均全口徑職工平均工資為5000元

1、A職工年平均應付工資為5000元

2、B職工挑選依照年平均社保繳費基數100%（5000元）汽車檔位交納社保

3、C和D職工挑選依照年平均社保繳費基數60%（3000元）汽車檔位交納社保

4、A、B、C職工50歲離休，D職工55歲退休，三者均在2020年滿退休年齡規定，離休前上本年度全口徑職工平均工資為10000元。

A、B、C、D四名職工退休后的養老金為是多少？

1）指標值表述

（1）基本上養老金=基本養老金 個人賬戶養老金 過渡養老金（本實例中忽視過渡養老金、個人賬戶貸款利息、通脹等要素）；

（2）公司參保個人賬戶總計存儲額=社保繳費基數*8%*12*繳費年限；

（3）本人交費成本費=社保繳費基數*選檔占比*20%*12*繳費年限；

（4）公司參保盈利時間=個人賬戶總計存儲額/基本上養老金/12；

（5）本人參保盈利時間=本人交費成本費/基本上養老金/12；

（6）50歲離休，個人賬戶養老金計發月數195個月；55歲退休，個人賬戶養老金計發月數為170個月。

2）計算剖析

（1）A職工

養老金：

1500 369=1869元/月；

基本上養老金：

10000*（1 1）/2*15*1%=1500元/月；

個人賬戶養老金：

5000*8%*100%*12*15/195=369元/月；

本人交費成本費：

5000*8%*12*15=72000元；

盈利時間：

72000/1869/12=3.2年。

（2）B職工

養老金：

1500 369=1869元/月；

基本上養老金：

10000*（1 1）/2*15*1%=1500元/月；

個人賬戶養老金：

5000*8%*100%*12*15/195=369元/月；

本人交費成本費：

5000*20%*100*12*15=180000元；

盈利時間：

180000/1869/12=8年。

（3）C職工

養老金：

1200 222=1422元/月；

基本上養老金：

10000*（1 0.6）/2*15*1%=1200元/月；

個人賬戶養老金：

5000*8%*60%*12*15/195=222元/月；

本人交費成本費：

5000*20%*60%*12*15=108000元；

盈利時間：

108000/1422/12=6年。

（4）D職工

養老金：

1200 254=1454元/月；

基本上養老金：

10000*（1 0.6）/2*15*1%=1200元/月；

個人賬戶養老金：

5000*8%*60%*12*15/170=254元/月；

本人交費成本費：

5000*20%*60%*12*15=108000元；

盈利時間：

108000/1454/12=6年。

根據對A、B、C、D四名職工離休養老金的數據分析得知：

（1）A職工與B職工較為：

法定退休年齡同樣，繳費年限相同，社保繳費基數同樣，個人賬戶總計存儲額等原因也同樣，養老金均為1869元/月?？墒?，A職工盈利時間3.2年，B職工盈利時間為8年。

相對而言，B職工比A職工的交費成本增加了10.8萬余元（多擔負了12%的養老統籌花費）。

（2）A職工與C職工較為：

法定退休年齡同樣，繳費年限相同，社保繳費基數不一樣，個人賬戶總計存儲額不一樣。

A職工比C職工每月養老金多447元。

A職工盈利時間3.2年，C職工盈利時間為6年。相對而言，A職工比C職工交費成本費少了3.6萬余元（多擔負了12%的養老統籌花費）。

（3）A職工與D職工較為：

法定退休年齡不同樣，繳費年限相同，社保繳費基數不一樣，個人賬戶總計存儲額不一樣，A職工比D職工每月養老金多415元。

A職工盈利時間3.2年，D職工盈利時間為6年。

相對而言，A職工比D職工交費成本費少了3.6萬余元（多擔負了12%的養老統籌花費）。并且，A職工比D職工早離休5年，多領5年養老金（總共11.21萬余元）。

（4）B職工和C職工對比：

法定退休年齡同樣，繳費年限相同，社保繳費基數不一樣，個人賬戶總計存儲額不一樣。B職工比C職工每月多447元，可是盈利時間少了2年，交費成本費多了7.2萬余元。

（5）C職工和D職工對比：

法定退休年齡不一樣，繳費年限同樣，社保繳費基數同樣，個人賬戶總計存儲額同樣。C職工比D職工曠班5年，多領8.5萬余元的養老金。

（四）公司參保為城區職工社保，本人參保為城鎮居民社保，差別有多大？

1）差距有多大：

依據2020年數據統計表明：城鎮居民月均養老金約為152元，城區職工月均養老金約為3100元，二者相距20倍。

2）造成差異的緣故：

城鎮居民養老保險按年交費，最少100元/年，最大如北京市9000元/年；附加也有政府部門的補助，均值約100元/年；基本養老金層面，最少80元，最大如上海市1100元。

總體而言，城鎮居民社保交費低成本；依照多繳多得的標準，同樣繳費年限，一定要比城區職工養老金低。

（五）那麼選用哪樣的方法交納好一些呢？

當交費方法、繳費年限、社保繳費基數、個人賬戶總計存儲額、法定退休年齡、離休大城市、離休前上本年度全口徑職工平均工資同樣時；

公司參保和本人參保退休后的每月的養老金是一致的。

公司參保和本人參保的關鍵區別：

社保交費占比不一樣，公司參保的職工，只必須交納本人一部分就可以；

本人參保必須擔負綜合和本人的所有花費，交費成本增加。

此外，公司交納的是五險一金；本人關鍵交納的是社會養老保險和醫保，公司參保人享有的商業保險范疇更高一些。

假如說你在企業里邊工作，由企業給你交納企業的一部分，本人交納本人的一部分；

這樣的事情下你也就挑選企業交納就可以了，由于企業給你交納，它可以給你分攤一些壓力。

假如說你是自身全額的擔負您的社保交費，那麼提議你挑選靈活就業人員方法更劃得來——可是有一個限制標準，便是務必是當地戶籍。

換句話說，你只能在戶口所在地才能以靈活就業人員的方法申請辦理社保交納。

假如在異地飄泊，針對社保持續交納有剛性需求，此刻就可以找西南地區協同社保企業。