針對很有可能接觸職業病危害因素的工作中,職工應怎樣爭得勞動保護的權益?

發布時間：2021-11-04 熱度：

    依據《職業病防治法》第三十條的要求，用人公司與員工簽訂勞動合同書（含聘任合同，相同）時，理應將操作環節中有可能造成的職業病危害以及不良影響，職業危害防護措施和工資待遇等屬實告之員工，并在勞動合同書中注明，不可瞞報還是蒙騙。員工在已簽訂勞動合同書期內因崗位或是工作職責變動，從業與所簽訂勞動合同書中未告之的存有職業病危害的選擇題時，用人公司理應按照前述要求，向員工執行屬實告之的責任，并商議變動原勞動合同書有關條文。用人公司違背前兩述要求的，員工有權利回絕從業存有職業病危害的工作，用人公司不可因而消除或是停止與員工所簽訂的勞動合同書。成都社保代理

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